Соискателю

Если Вы заинтересованы в поиске или смене работы, сотрудничество с кадровым агентством «Карьера» поможет Вам:

• получать информацию о вакансиях;
• сориентироваться на рынке труда;
• правильно оценить свои силы;
• выбрать путь, который поможет добиться самых высоких результатов;
• реализовать себя в полной мере.

Принципы работы:

• С соискателями мы работаем бесплатно. Все наши услуги на 100% оплачивает работодатель.
• Мы гарантируем конфиденциальность. Все данные, которые попадают к нам, все переговоры, которые мы ведем с нашими соискателями — строго конфиденциальны. Любая информация сообщается работодателю только с согласия кандидата.
• Мы открыты. Мы обязательно предоставим вам все имеющиеся у нас данные о компании, которая пригласит вас на собеседование, а после прохождения интервью познакомим с его результатами.
• Нацеленность на долговременное сотрудничество — вся присланная вами информация накапливается в базе данных агентства и хранится в ней бессрочно.

Как проводится конкурс на вакансию.

1. Для того, чтобы мы знали о Вас, направьте нам свои данные. Это можно сделать следующими способами:

• Отправить резюме по эл. почте: info@kirov-job.ru или по факсу: 8 (8332) 21-72-31.
• Принести резюме лично в агентство по адресу: г. Киров, переулок Гостиный, д. 5/1, оф. 409 (4 этаж).
• Если у Вас нет резюме, Вы можете заполнить анкету в агентстве.

2. Ваше резюме в течение 1 рабочего дня поступает на рассмотрение консультантам агентства. Если в настоящий момент есть вакансия, в рамках которой Вы, как кандидат соответствуете требованиям работодателя, наш консультант связывается с Вами. При необходимости по телефону уточняет информацию из резюме и приглашает на личную встречу в агентство. Важно быть на связи, держать телефон включённым!

3. Если в данный момент подходящих вакансий нет, то мы сохраняем Ваше резюме в нашей базе данных, и храним его бессрочно. Мы свяжемся с Вами тогда, когда появится подходящее предложение, а до тех пор мы Вас не беспокоим. Причём в базе данных сохраняется не только Ваше резюме, но и полная история работы с Вами — даты звонков, изменения в резюме и пр.

4. Надо понимать, что собеседование в агентстве — это обязательный этап отбора. Мы не можем представлять Ваши интересы в организации работодателя заочно. При этом нужно понимать, что факт того, что Вы проходили собеседование в агентстве, не гарантирует Вам трудоустройства.

5. После собеседования с консультантом при достижении договорённости по данной вакансии, Ваше резюме мы отправляем на рассмотрение работодателю. Обычно к работодателю попадают резюме 3 — 5 кандидатов.

6. Работодатель принимает решение по резюме. На данном этапе отказ работодателя от встречи с кандидатом тоже возможен.

7. При положительном результате рассмотрения резюме Вас приглашают на собеседование к работодателю. У работодателя тоже может быть несколько этапов отбора. Например, собеседование с руководителем подразделения и затем с ген. директором. Именно работодатель принимает окончательное решение о найме сотрудника!

8. Как показывает практика, конкурс на вакансию может проходить достаточно длительное время. Консультанты агентства делают все, что от них зависит, чтобы процесс не затягивался. Выбор кандидата — сложное решение и часто затрагивает интересы большого количества людей в организации. Рассчитывать на молниеносный результат не следует. Наш консультант обязательно обозначит примерные сроки прохождения всех этапов конкурса и будет держать Вас в курсе событий. Если Вы проходили собеседование в агентстве, наш консультант в любом случае сообщит результат, будь он положительный или отрицательный.

Вопрос / ответ

• Сколько стоят ваши услуги по поиску работы? Будет ли работодатель вычитать из моей зарплаты стоимость ваших услуг?

  Мы не ищем работу для соискателей, поэтому работаем с ними только на бесплатной основе. Наша задача – найти подходящего сотрудника для работодателя. Наши услуги полностью оплачивает работодатель. Работодатель не вычитает стоимость наших услуг из Вашей зарплаты. Ваша задача – выиграть конкурс!

• Я выслал Вам свое резюме, а вы мне не предложили ни одного варианта. Почему?

  Мы работам только с теми вакансиями, с которыми к нам обращается работодатель. Мы не можем гарантировать Вам трудоустройство в какие-то конкретные сроки, т.к. не можем прогнозировать, какие вакансии появятся у нас в работе. Мы не ищем вакансии специально для Вас. Вообще, при поиске работы наше агентство можно рассматривать как дополнительный способ поиска работы. Рассчитывать, что у нас обязательно появится подходящий Вам вариант не стоит. Но если открывается вакансия, в рамках которой Вы, как кандидат, соответствуете требованиям работодателя, мы дадим Вам возможность участвовать в этом конкурсе.

• Зачем высылать резюме? Я могу придти и лично поговорить с консультантом.

  Анализ резюме – это важный этап оценки кандидата. Когда консультант получает Ваше резюме, он имеет возможность подготовиться к собеседованию с Вами. Собеседование пройдет эффективнее и быстрее. После получения резюме консультант созвонится с Вами и вы договоритесь о конкретном времени встречи, удобном для обеих сторон.

• Зачем проходить собеседование в агентстве? Почему бы не направить мои данные сразу к работодателю?

  Мы не занимаемся просто «пересылкой» резюме от кандидата к работодателю. Наша задача – найти наиболее подходящего кандидата на данное рабочее место. Для участия в конкурсе телефонного интервью недостаточно. Личная встреча обязательна.

• Я вышлю вам резюме, а вы уж сами подберите мне вариант работы, который считаете нужным.

  В процессе поиска и подбора кандидатов нам очень важно знать пожелания кандидатов к новому месту работы (уровень должности, сферы деятельности, уровень зарплаты, на которую претендует кандидат). Угадать здесь невозможно. Поэтому для того, чтобы мы могли предлагать Вам действительно интересные варианты, укажите в резюме свои пожелания к новому месту работы – так мы еще лучше будем понимать Вас. Наш результат хорош тогда, когда работа нравится Вам, а работодатель доволен Вашей работой.