Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Подбор персонала – наша работа

Категория специалиста
Стоимость услуг: 20% ГФОТ (2,5 месячные заработные платы искомого специалиста).
Предоплата: 30% от стоимости услуг.
Срок поиска: до 2-х месяцев.
Методы поиска: предварительное исследование рынка, опрос ключевых людей в данной сфере бизнеса, прямой выход на потенциальных кандидатов в ресурсных компаниях.
Информация о кандидатах: детальные отчеты на кандидата.
Проверка рекомендаций: проверка рекомендаций на финальных кандидатов.
Результат: лучшие из существующих кандидатов.
Гарантии: бесплатная однократная замена специалиста в течение 6-ти месяцев.

Гарантии

100% гарантия на соблюдение сроков выполнения услуг. Мы гарантируем, что вы получите необходимого вам специалиста в сроки, указанные в договоре услуг.

100% гарантия на отобранных кандидатов. Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (90 — 180 дней), мы производим однократную бесплатную замену.

100% гарантия на предоставление информации о ходе работ (обязательные еженедельные отчеты). Первостепенное значение мы придаем тому, чтобы взаимодействие с нами было максимально удобным и эффективным.

Размещение заказа

Для начала нашего сотрудничества Вам достаточно позвонить нам по тел.: 8 (8332) 442-776 или отправить заявку на подбор персонала по адресу info@kirov-job.ru, после чего с Вами свяжется наш специалист.

Вопрос / ответ

  • Как разместить у вас заказ на поиск персонала?

    Любым из предложенных способов:

    • заполнить заявку на подбор персонала;
    • направить подробное описание искомого специалиста по e-mail или факсу.

    После получения информации наш консультант незамедлительно свяжется с Вами для уточнения условий сотрудничества.

  • Сколько стоят ваши услуги?

    Стоимость услуг по поиску и подбору персонала зависит от многих факторов. Учитывается уровень запрашиваемых специалистов (служащие, руководители, топ-менеджеры), их уникальность, привлекательность предложения и т.д. Окончательная стоимость услуг обсуждается с Заказчиком после детального рассмотрения Заявки.

  • Любого ли специалиста вы найдёте?

    Агентство осуществляет поиск квалифицированных кадров, основываясь на сопоставлении информации о состоянии кадрового рынка, предлагаемых компанией условиях и ожиданиях потенциальных кандидатов. При необходимости проводится анализ уровня заработных плат данной категории работников. Цель — выяснить, насколько соответствуют требования, предъявляемые к кандидатам, предлагаемым компанией условиям. Если в результате проведённого анализа делается заключение о несоответствии ожиданий заказчика сегодняшним реалиям, мы аргументировано предлагаем пересмотреть существующую заявку и внести необходимые коррективы. Мы дорожим временем наших клиентов. Обещание найти «золотого» специалиста на оклад начинающего менеджера в любом случае будет нечестным. Взять в работу такой заказ — это, прежде всего, подвести заказчика, который потеряет время, деньги, а возможно, и конкурентные преимущества на рынке.

  • Как быстро вы найдете сотрудника?

    Как правило, процесс поиска кандидатов на позиции среднего уровня занимает 2-4 недели. Для сложных позиций до 2-3 месяцев.

  • Проверяете ли вы рекомендации?

    Это зависит от уровня искомых специалистов. Так, при подборе специалистов среднего и высшего звена проверка рекомендаций является обязательной процедурой, входящей в комплекс работ по подбору кандидатов. Сбор же рекомендаций на молодых специалистов и работников без опыта работы в г. Кирове производится по мере необходимости и согласовывается с заказчиком.

  • Несёте ли вы ответственность в случае увольнения специалиста в течение испытательного срока?

    В случае если кандидат по собственному желанию покинет компанию или по какой-либо причине будет уволен в течение первых 90 дней (в некоторых случаях до 180 дней) работы, кадровое агентство «Карьера» обязуется без дополнительного вознаграждения произвести разовую замену специалиста. Исключение составляют случаи, когда работник уволился до истечения указанного срока: по причине нарушения работодателем условий трудового договора, заключенного с работником, по взаимному согласию сторон, вследствие возникших перед работником обстоятельств непреодолимой силы, повлекших за собой его увольнение.

  • Можете ли вы гарантировать, что подобранный вашим агентством специалист, принесёт компании ожидаемую прибыль?

    «Карьера» осуществляет поиск и подбор персонала в строгом соответствии с требованиями наших клиентов к претенденту на вакансию. Уровень продаж, развитие направления или другой ожидаемый результат работы сотрудника зависит не только от его возможностей и личных качеств, но и от большого количества других факторов, находящихся вне компетенции кадрового агентства. Предмет нашей услуги — предоставление квалифицированного персонала, но окончательный выбор из предложенных кандидатур делает уполномоченный представитель компании, опираясь на соответствие кандидата предъявляемым требованиям и знание внутренних факторов компании.

  • Хотелось бы убедиться в качестве предоставляемых вами кандидатов. Вышлите нам резюме нескольких кандидатов (можно без контактных данных) для ознакомления.

    В нашей компании технология поиска и подбора специалистов отработана и многократно проверена на практике. Именно это позволяет нам качественно и с ожидаемыми результатами проходить все этапы работы, от привлечения и поиска кандидатов, до представления финалистов отбора в компанию клиента. Мы не работаем «вслепую» и не направляем резюме в компании, если полностью не уверены в соответствии кандидата предъявляемым требованиям. Кроме этого, проводится предварительная работа с самим кандидатом, как на его соответствие предлагаемой вакансии, так и на заинтересованность в ней. Реально оценить качество работы консультантов «Карьера» Вы можете уже после первого поступившего и отработанного должным образом, резюме на кандидата.

  • Можно ли оформить заявку и подписать все необходимые документы без личного контакта? Зачем тратить время на встречу у нас в компании?

    Если искать кандидатов исходя из формальных требований и условий, полученных по телефону или факсу, результат тоже будет формальным. Чтобы начать работу над заявкой и подобрать Вам специалиста, который при наличии всех прочих условий, сможет быстро адаптироваться на новом месте, консультант сам должен иметь представление о культуре взаимоотношений внутри компании, корпоративных правилах, позиции компании на рынке и т.д. Чем более подробно и тщательно будут проработаны требования к кандидатам при личной встрече, тем более результативной и качественной будет работа нашего специалиста. Именно это, в конечном итоге, сэкономит ваше время и позволит получить ожидаемый результат.

  • Как срочно вы можете найти требуемого специалиста? Мы готовы начать рассматривать кандидатов с завтрашнего дня.

    Для того чтобы Вы получили подходящего кандидата, соответствующего вашим требованиям, а не тратили время на переговоры, не приносящие результата, требуется определённое время, в течение которого проводится поиск и детальная оценка соответствия кандидата вашим же условиям, согласовывается время встречи и т.д.

    Другое дело, если в работе у кадрового агентства не так давно (в настоящий момент) находилась (находится) аналогичная вакансия и уже существуют профессионально проверенные кандидаты, по различным причинам не принявшие предложенную им ранее вакансию. Мы будем рады оперативно представить вам таких кандидатов на рассмотрение при обоюдном согласии сторон после подписания договора на подбор специалистов.

    Мы готовы выполнить срочный заказ, при этом заявка переходит в разряд первоочередной и для её закрытия и уменьшения сроков подбора специалистов привлекаются дополнительные (как внутренние, так и внешние) ресурсы. При этом качество работ не снижается и соблюдается на всех этапах работы. Стоимость услуг в данном случае возрастает примерно на 10-30%.

 

Поиск персонала – задача первостепенной важности для любой компании. Залог успеха любой деятельности – качественные кадры, найти которые на современном рынке труда достаточно сложно. Важно помнить, что подбор сотрудников – это сложная деятельность, требующая особых профессиональных навыков, владения большими объемами специализированной информации, ориентации в имеющемся предложении и спросе в той или иной области бизнеса. Даже самому опытному и талантливому руководителю бывает достаточно сложно не допустить в этом процессе ошибки. Подсчитав вероятную возможность разочарования в новых работниках, поиск которых вы осуществили самостоятельно, а также выявив, какие убытки во времени и финансах понесет ваша компания, в очередной раз подыскивая замену не справившемуся со своими обязанностями сотруднику, вы придете к выводу, что выгоднее доверить такое важное дело, как подбор персонала для своей компании, профессионалам. 

Профессиональный поиск и подбор персонала — основополагающая услуга нашего агентства. В зависимости от того, какого уровня и какой направленности вы хотите найти сотрудника, нами будут выбраны соответствующие технологии и методы поиска. От поставленной задачи будут зависеть также и сроки нашей работы. В каждом конкретном случае консультанты агентства «Карьера» стремятся понять суть потребностей клиента, и уже на основании этого ведут подбор кадров. Такой подход позволяет не только быстро и точно выполнить поставленную задачу, но и предложить лучшее из возможных решений, основываясь на ожиданиях, потребностях и возможностях клиента.

Обратившись к нам, вы можете быть уверены, что мы сделаем поиск сотрудников для вашей компании легким и результативным! Доверьте набор кадров тем, кто знает о рынке труда все и даже больше, и вам не придется испытывать нехватку персонала: вы забудете, что такое непрофессиональные работники, а неисполнительность и некорректность станут для вас отголосками прошлого.

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, оф. 1503 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"