Оценка персонала

Оценка персонала предназначена для достоверного и объективного получения ответа о знаниях, умениях, навыках и личностных качествах будущего или существующего работника. Результаты оценки влияют на систему мотивации, обучения, продвижения или найма сотрудника.

Оценка персонала проводится нашим агентством в следующих случаях:

как обязательный этап в процессе подбора специалистов для наших Заказчиков;
как самостоятельная услуга, оказываемая для клиентов.

Процедур оценки персонала существует довольно много, наше агентство использует наиболее точные:

Интервью по компетенциям

Компетенция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач.

Интервью по компетенциям представляет собой структурированную беседу, которая направлена на подробный анализ реального поведения человека в его обычных рабочих ситуациях - как он принимает решения, как планирует и осуществляет контроль, как ведет себя в стрессовых ситуациях... Структура и содержание интервью зависят от тех компетенций, которые в нем оцениваются, и разрабатывается индивидуально под задачу. Такое интервью продолжается от одного часа до трех, в зависимости от количества оцениваемых компетенций и уровня оцениваемого специалиста (без учёта времени на подготовку и анализ результата).

Стоимость:
от 2500 руб.: - оценка рядового специалиста;
до 10000 руб.: - оценка топ-менеджера.

Ассессмент-центр

Ассессмент-центр - это оценка компетенций участников посредством наблюдения их реального поведения в деловых играх. Внешне очень похоже на тренинг - участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель - не развитие умений и навыков, а равные для всех возможности проявить свои сильные и слабые стороны.

Высокая точность оценок в ассессмент-центре обеспечивается целой системой процедур. Во-первых, игровые задания точно разработаны под конкретные компетенции. Во-вторых, на оценку каждой компетенции предлагается несколько заданий, что резко уменьшает шансы участника замаскировать реальный уровень их развития. В-третьих, оценку производит группа экспертов, что уменьшает действие субъективных факторов. Кроме того, игровые ситуации предлагаются разного формата - групповые дискуссии, парные игры, индивидуальные письменные задания, так что созданы условия, чтобы у каждого участника были максимальные возможности, чтобы проявить себя.

Ассессмент-центр может продолжаться от полудня до двух дней в зависимости от количества компетенций, которые необходимо оценить (без учёта времени на подготовку и анализ результата). Он может дополняться вспомогательными процедурами - тестированием, интервью по компетенциям, которые дают дополнительную информацию и повышают точность оценки.

Стоимость: от 7000 до 20000 руб., в зависимости от уровня оцениваемой группы.

Кто оценивает

Оценка персонала предъявляет высокие требования к точности результатов, поэтому проводят ее только опытные консультанты нашего агентства. Они имеют базовое управленческое или психологическое образование, прошли дополнительное обучение в области оценки персонала и обладают опытом в этой сфере.

Выбор метода

Любой метод оценки должен обладать двумя важнейшими характеристиками - надежностью и валидностью. Надежность означает, что повторные замеры дадут тот же результат, что и предыдущие. Валидность означает, что данный оценочный инструмент измеряет именно то, для чего предназначен. Следовательно, выбор метода оценки производится после детального изучения целей и задач, которые вы желаете решить.

Наша задача – предложить оптимальное решение.

Профессиональная оценка персонала — это всегда взвешенные кадровые решения.