Поиск и подбор персонала

Любым из предложенных способов:

• позвонить нам;
• заполнить заявку на подбор персонала;
• направить подробное описание искомого специалиста по e-mail или факсу.

После получения информации наш консультант незамедлительно свяжется с вами для уточнения условий сотрудничества.

Стоимость услуг по поиску и подбору персонала зависит от многих факторов. Учитывается уровень запрашиваемых специалистов (служащие, руководители, топ-менеджеры), их уникальность, привлекательность предложения и т.д. Окончательная стоимость услуг обсуждается с Заказчиком после детального рассмотрения Заявки.

Агентство осуществляет поиск квалифицированных кадров, основываясь на сопоставлении информации о предлагаемых компанией условиях и ожиданиях потенциальных кандидатов. При необходимости проводится анализ уровня заработных плат данной категории работников. Цель — выяснить, насколько соответствуют требования, предъявляемые к кандидатам, предлагаемым компанией условиям. Если в результате проведённого анализа делается заключение о несоответствии ожиданий заказчика сегодняшним реалиям, мы аргументировано предлагаем пересмотреть существующую заявку и внести необходимые коррективы. Мы дорожим временем наших клиентов. Обещание найти «золотого» специалиста на оклад начинающего менеджера в любом случае будет нечестным. Взять в работу такой заказ — это, прежде всего, подвести заказчика, который потеряет время, деньги, а возможно, и конкурентные преимущества на рынке.

Как правило, процесс поиска кандидатов на позиции среднего уровня занимает 2-4 недели. Для сложных позиций до 2-3 месяцев.

Это зависит от уровня искомых специалистов. Так, при подборе специалистов среднего и высшего звена проверка рекомендаций является обязательной процедурой, входящей в комплекс работ по подбору кандидатов. Сбор же рекомендаций на молодых специалистов и работников без опыта работы производится по мере необходимости и согласовывается с заказчиком.

В случае если кандидат по собственному желанию покинет компанию или по какой-либо причине будет уволен в течение первых 90 дней (в некоторых случаях до 180 дней) работы, «Карьера-Recruitment» обязуется без дополнительного вознаграждения произвести разовую замену специалиста. Исключение составляют случаи, когда работник уволился до истечения указанного срока: по причине нарушения работодателем условий трудового договора, заключенного с работником, по взаимному согласию сторон, вследствие возникших перед работником обстоятельств непреодолимой силы, повлекших за собой его увольнение.

«Карьера-Recruitment» осуществляет поиск и подбор персонала в строгом соответствии с требованиями наших клиентов к претенденту на вакансию. Уровень продаж, развитие направления или другой ожидаемый результат работы сотрудника зависит не только от его возможностей и личных качеств, но и от большого количества других факторов, находящихся вне компетенции кадрового агентства. Предмет нашей услуги — предоставление квалифицированного персонала, но окончательный выбор из предложенных кандидатур делает уполномоченный представитель компании, опираясь на соответствие кандидата предъявляемым требованиям и знание внутренних факторов компании.

В нашей компании технология поиска и подбора специалистов отработана и многократно проверена на практике. Именно это позволяет нам качественно и с ожидаемыми результатами проходить все этапы работы, от привлечения и поиска кандидатов, до представления финалистов отбора в компанию клиента. Мы не работаем «вслепую» и не направляем резюме в компании, если полностью не уверены в соответствии кандидата предъявляемым требованиям. Кроме этого, проводится предварительная работа с самим кандидатом, как на его соответствие предлагаемой вакансии, так и на заинтересованность в ней. Реально оценить качество работы консультантов «Карьера-Recruitment» вы можете уже после первого поступившего и отработанного должным образом, резюме на кандидата.

Если искать кандидатов исходя из формальных требований и условий, полученных по телефону или факсу, результат тоже будет формальным. Чтобы начать работу над заявкой и подобрать вам специалиста, который при наличии всех прочих условий, сможет быстро адаптироваться на новом месте, консультант сам должен иметь представление о культуре взаимоотношений внутри компании, корпоративных правилах, позиции компании на рынке и т.д. Чем более подробно и тщательно будут проработаны требования к кандидатам при личной встрече, тем более результативной и качественной будет работа нашего специалиста. Именно это, в конечном итоге, сэкономит ваше время и позволит получить ожидаемый результат.

Для того чтобы Вы получили подходящего кандидата, соответствующего вашим требованиям, а не тратили время на переговоры, не приносящие результата, требуется определённое время, в течение которого проводится поиск и детальная оценка соответствия кандидата вашим же условиям, согласовывается время встречи и т.д.

Другое дело, если в работе у кадрового агентства не так давно (в настоящий момент) находилась (находится) аналогичная вакансия и уже существуют профессионально проверенные кандидаты, по различным причинам не принявшие предложенную им ранее вакансию. Мы будем рады оперативно представить вам таких кандидатов на рассмотрение при обоюдном согласии сторон после подписания договора на подбор специалистов.

Мы готовы выполнить срочный заказ, при этом заявка переходит в разряд первоочередной и для её закрытия и уменьшения сроков подбора специалистов привлекаются дополнительные (как внутренние, так и внешние) ресурсы. При этом качество работ не снижается и соблюдается на всех этапах работы. Стоимость услуг в данном случае возрастает примерно на 10-30%.