Кадровое агентство «Карьера» — работа в Кирове
 
 
 

Рекомендательное письмо.

Открытое акционерное общество «Веста» (Cundy Hoover Group) в лице генерального директора Винченцо Руокко настоящим Письмом подтверждает, что ООО «Рекрутинговое агентство «Карьера» с 2012 года и по настоящее время является постоянным партнером нашей компании в области поиска и подбора персонала.
За время сотрудничества работники ООО «Карьера» не раз подтвердили свой высокий профессиональный статус, компетентность и активность в решении сложных задач. С их помощью мы подобрали достойных кандидатов на сложные позиции, как TOP-менеджеров, так и менеджеров среднего звена. Кроме того, мы не раз обращались к специалистам этой организации за консультациями по возможным методам подбора всех категорий работников компании и всегда находили помощь, поддержку и понимание. ООО «Карьера» во всех случаях выполняли свои обязательства, а также демонстрировали честный и открытый подход к решению общих вопросов.
Мы удовлетворены работой с данной организацией и готовы с уверенностью рекомендовать эту компанию как надежного и ответственного партнера.

ОАО «Веста»
Генеральный директор Винченцо Руокко
2013 г.

«Старожилы», «ветераны», «долгожители» на рынке труда.

Опубликовано в газете "Рабочие места"
9 ноября 2020



Как найти работу, если вы долго "засиделись" в одной компании?

Большинство работодателей не любит кандидатов - "летунов", которые часто меняют работу. Но есть и такие кандидаты, которые работают в одной компании в течение долгих лет (от 5 лет и более). Их называют «старожилами, ветеранами, долгожителями компаний». У разных работодателей разные точки зрения на подбор такого персонала.

Многое зависит от занимаемой должности. Для руководящих кадров и тех, кто нацелен на карьерный рост в рамках одного работодателя, считается нормой работать по 5-10 лет на одном месте. Для линейного же персонала, того, кто работает в течение длительного времени в одной компании и не достигает ни карьерного роста ни изменения функционала, - поиск новой работы может стать проблематичным. И сейчас расскажу почему.

Определенно, есть свои плюсы долгосрочной работы на одном месте. Это говорит о постоянстве кандидата, его лояльности и надежности. Создается впечатление серьезного человека, вызывает доверие. Таких кандидатов любят работодатели, которые ищут сотрудника на постоянную основу, многолетние проекты, а так же, где есть обучение, возможность развития, карьерный рост. Если у нового работодателя есть такие возможности, то ваш продолжительный опыт работы на одном месте будет вашим преимуществом.

Но есть и работодатели, которые настороженно относятся к кандидатам - "старожилам". Считается, что у них может быть излишний консерватизм, который препятствует переменам, модернизации, гибкости. Такие работодатели считают, что если кандидат засиделся на одном месте, не вырос и не менял своих обязанностей, значит, боится ответственности, не хочет расти и учиться. А значит, ему будет сложно адаптироваться на новом месте, сменить привычный ритм работы на новый. Ведь за длительный срок работы на одном месте сотрудник привыкает к определенной корпоративной культуре, к системе ведения дел. И совсем не факт, что "стабильный кандидат" сможет работать с полной отдачей на новом месте и его переход будет положительный. Особенно этого опасаются в компаниях, где требуются креативность, гибкость мышления, творческий подход и широкий кругозор.

Поэтому резюме «старожилов» специалисты отделов кадров рассматривают «под лупой» и с недоверием. Не смотря на постоянство, резюме вызовет массу вопросов:

- как быстро кандидат адаптируется и вольется в коллектив,
- в каком темпе он привык работать,
- справиться ли он с нагрузкой в новой компании,
- когда начнет давать результаты,
- насколько он владеет свежими знаниями и держится в профессиональной форме,
- почему его не взяли в другие компании,
- возможно, он задержался на текущем месте, потому что был приятелем руководителя,
- какие достижения у него и результаты работы?

Особняком стоят кандидаты, которые проработали на одном месте длительное время, но при этом работали на разных должностях (как по вертикали, так и по горизонтали), это оценивается кадровиками и руководителями позитивно. Это говорит об их стремлении к развитию, ответственности брать новые задачи и не боятся выходить из зоны комфорта.

Описанные выше трудности, совсем не означают, что нужно менять любимую работу, если вас она устраивает, только ради того, чтобы заслужить лояльность новых работодателей. Просто помните об этом "камне преткновения" и будьте готовы. Каждый из нас может однажды столкнутся с поиском новой работы.

                Как же не «закиснуть», если вы работаете в одной компании длительное время?

1. Будьте в курсе событий. Периодически просматривайте вакансии, чтобы знать, какие требования предъявляются к вашему уровню позиции, какие заработные платы на сегодня, востребована ли ваша должность, какие новые знания требуются. Это поможет вам находиться в тонусе и следить за изменениями на рынке.

2. Будьте в кругу профессионалов. Возможно посещение семинаров, тренингов, профильных конференций и встреч. Это поможет не только завести ценные контакты в профессиональной сфере, но и постоянно получать новые знания.

3. Участвуйте в разных проектах и с разным функционалом. Другими словами, расширяйте функционал, берите новые задачи. Это будет показателем вашей активности, готовности внести свой вклад в компанию и отсутствием страха перед новой ответственностью.

4. Учитесь. Осваивайте что-то новое и полезное для вашей должности, это может быть новая компьютерная программа или новый подход к выполнению задач или новые законы и положения. В каждой профессиональной сфере всегда появляется что-то новое, даже если ваша текущая работа не требует каких либо нововведений. Если вам придется искать новую работу, вы будете «в форме». Это покажет специалисту отдела кадров ваше стремление к развитию, гибкость, целеустремленность и обучаемость.

Специалистов отдела кадров и руководителей всегда будут интересовать причины ухода. Будь вы "летун" или "старожил". И первое впечатление будет произведено через ваше резюме. Обязательно указывайте ваши достижения, пропишите проекты, где вы участвовали, курсы которые вы проходили. Делайте акцент на вашем развитии, вашей гибкости и желании развиваться в новых сферах.

Желаю вам легкого поиска новой работы!


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»

 

 
   
 
(8332) 442-776

Полная контактная информация
Наш офис: Киров, ул. Профсоюзная 1, офисы 1503 и 1510 (бизнес-центр "Кристалл", у "старого моста")
Напишите нам: info@kirov-job.ru
Мы в соц. сетях:
Создание сайтов - Интернет агентство "F1"